基金业的年终奖一直备受人们关注。据北京青年报记者了解，今年基金业发放上一年年终奖普遍在6个月到12个月的薪水之间。以深圳某基金公司北京分公司华北区销售负责人张某为例，他平常薪水到手每个月在4万元左右，年末又发了接近30万元的奖金。这在销售中属于中上水平。一般而言，销售、基金经理等核心岗位年终奖数额较高，而后台支持岗位的薪酬则较少，很多岗位的月薪在一两万左右，年终奖的总数不算很高。
不过，这笔钱完全拿到手还需要等待，为了防止员工拿钱跳槽，不少基金公司会采取分时段发放，一般在12月底发一部分，第二年3月发一部分，有些甚至拖到第二年6月份再发一部分。此前有的基金公司员工离职时和公司闹翻，原因就是公司扣着奖金迟迟不发。
这两年基金公司为了留住人，将薪酬和员工长期利益绑定，一般或多或少都会要求员工把部分奖金认购成自家公司的产品。“年末表彰会上，总经理高管逐个表态，认购新基金。这种情况下，普通员工也不敢不买。”张某这样告诉北青报记者，不过由于去年基金收益不错，之前买的新基金大都挣了钱，这也算是有个好的结果。
年初除了分奖金，还有一个重要的事情是调整职位，离职的人员一部分是能力、业绩不达标，还有一部分是另谋高就。春节后首个工作日，就有基金发布公告变更基金经理，而春节前最后一个工作日，至少有光大保德信、天治、东方、农银汇理、信达澳银、中邮创业、大成等7家基金公司发布了基金经理变更公告，涉及基金超过10只。
